Te 36 miesięcy urlopu macierzyńskiego może zostać podzielone na maksymalnie 5 części (kolejna zmiana z 2013 roku).
Drugiemu z rodziców od 2013 roku przysługuje jak w tym momencie wspomniano miesiąc urlopu wychowawczego, który może zostać wykorzystany np. po urlopie pierwszego z rodziców i o ile musi on wrócić do pracy bądź ma przerwę w urlopie.
Jeśli chociaż w czasie trwania urlopu wychowawczego skończy się umowa na czas określony, to pracodawca nie musi jej przedłużać, a urlop wychowawczy zostaje automatycznie zakończony. To istotne przede wszystkim w przypadku rodzica, który dołączył na 4 miesiące do drugiego, gdyż jako że taki 4-miesięczny urlop wychowawczy nie może zostać odnowiony.Z reguły również wiedzieć, że pod adresem wtedy gdy odbywamy urlop wychowawczy, dostajemy prawo pracować dla tego samego lub innego pracodawcy nie tracąc prawa do zasiłku za urlop wychowawczy. Praca może być świadczona w ramach umowy o pracę na część etatu czy umów cywilno-prawnych (umowa o dzieło albo umowa zlecenie), jeżeli nie przeszkadza nam ona w sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Po zakończeniu urlopu wychowawczego musimy zostać przyjęci do pracy na takim samym stanowisku czy z chociaż takim samym wynagrodzeniem, jakie przysługuje obecnie na danym stanowisku.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz