Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu macierzyńskiego. Urlop taki będzie się wydłużał czy w w 2014 roku wyniesie 6 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka lub 8 tygodni przy większej liczbie.Większe 28 tygodni urlopu będzie można przeznaczyć w maksymalnie 3 częściach, z których każda musi deponować przynajmniej 8 tygodni. Zmiany z 2013 roku dotyczą zaledwie kobiet, które zaczęły urlop macierzyński 2013 (17 marca) a w czasie wchodzenia zmian w życie są w ostatnim tygodniu urlopu. Jednoznacznie oznacza to, że po podliczeniu czasu urlopu macierzyńskiego, pierwsze mamy przejdą na urlop rodzicielski 1 września 2013 roku. W 2013 roku od 20 tygodnia urlopu macierzyńskiego będzie da się łączyć zasiłek macierzyński (a później zasiłek domowy) z pracą zawodową. Kobieta chcąca podjąć pracę podczas urlopu macierzyńskiego albo rodzinnego będzie mogła pracować na maksymalnie pół etatu, a zasiłek macierzyński zostanie w takiej sytuacji proporcjonalnie obniżony.
Ponadto podobnie jak na urlopie wychowawczym, od 2013 roku w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, kobieta nie może zostać zwolniona, a po powrocie do pracy musi mieć zagwarantowaną pracę na tym samym stanowisku, stanowisku równorzędnym lub Oszczędzanie innym stanowisku adekwatnym do jej kwalifikacji zawodowych.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz